打人还手算不算违法
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打人肯定是违法的。如果致被打者轻伤以上，会涉嫌犯故意伤害罪；如果致被打者轻微伤，则属于违反治安管理的行为，应当受到治安管理行政处罚。被打者被打后还手，如果符合正当防卫的条件，可以认定正当防卫；如果防卫超过必要限度，属于防卫过当，防卫过当的，要负刑事责任。防卫过当造成对方伤害后果的，定故意伤害罪；致被害人死亡的，定故意杀人罪。以上所说的情况是一方对另一方实施不法侵害的情况。如果双方是互相斗殴，一般情况下不存正当防卫的问题。不存在正当防卫的问题，也就不存在防卫过当的问题。因为防卫过当要求具备正当防卫的条件，但防卫行为超过了必要限度。双方互殴不能定正当防卫或防卫过当也不是绝对的。如果双方互殴已经结束，一方又对另一方实施伤害行为，这时对方是可以进行正当防卫的，但这种情况下定正当防卫的条件会很苛刻，一般情况下是难以认定的。《刑法》第十九条【聋哑盲人犯罪的刑事责任】又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。【防卫过当】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。【无过当防卫】对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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别人先动手打人，然后我还手的，不一定违法。刑法规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他利益免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫行为，不负刑事责任。对于别人先动手打人的行为，被打的人或者第三人都可以采取正当防卫措施，还手时候采取的措施应该是针对不法侵害实施的，并且必须在不法侵害正在进行时，而且不能超过一定限度。如果所采取的措施不适当且明显超过必要限度造成了重大损害，那么就属于防卫过当应该负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
被打还手属于正当防卫但是不可以超过必要范围，否则就是防卫过当属于违法行为。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
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打人算不算违法犯法。打人的行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，是违法行为。如果将人打至轻伤或者重伤，则触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。
2020.01.10 280 -
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给人打了别人第二天我还手了算不算违法?如果他人动手打人的，被打一方是为了防止侵害人继续实施伤害的，则属于正当防卫，不属于违法行为，如果被打后要打回去的，则构成斗殴，属于违法行为。
2020.01.26 121
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几个人打我,我还手打伤了他们算不算违法
一、你说情况不明，但我估计几个人打你一个人你打他们应属正当防卫。二、刑法规定正当防卫的条件： 1、有危害社会的行为发生； 2、这种行为正在进行中； 3、防卫只能对侵害者本人； 4、防卫不能超过必要限度
2022-10-17 15,340 -
激怒别人，动手打人，算不算违法
【法律意见】 打人肯定是违法的。如果致被打者轻伤以上，会涉嫌犯故意伤害罪；如果致被打者轻微伤，则属于违反治安管理的行为，应当受到治安管理行政处罚。 被打者被打后还手，如果符合正当防卫的条件，可以认定正
2022-07-06 15,340 -
打人算不算违法
犯法。打人的行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，是违法行为。 如果将人打至轻伤或者重伤，则触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，
2022-11-14 15,340 -
被打还手算不算犯法
打人肯定是违法的。如果致被打者轻伤以上，会涉嫌犯故意伤害罪；如果致被打者轻微伤，则属于违反治安管理的行为，应当受到治安管理行政处罚。 被打者被打后还手，如果符合正当防卫的条件，可以认定正当防卫；如果防
2022-04-13 15,340
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01:07
打井算不算非法采矿打井算非法采矿。根据相关法律规定可知，未经批准擅自取水，或者未依照批准的取水许可规定条件取水的，依照《中华人民共和国水法》的规定处罚；给他人造成妨碍或者损失的，应当排除妨碍、赔偿损失。非法采矿罪，是指自然人或者单位违反矿产资源法的规定，未取
19,706 2022.04.17 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,382 2022.04.17 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,795 2022.06.22
