单位不给员工办理社保单位有责任吗
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在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的，不补缴的话，可以进行处罚的。
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单位未为员工买社保拖欠单位不给怎么办?单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用，或者向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020.01.20 158 -
员工在单位打架,单位有责任吗职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司
2021.04.16 888 -
单位首次给员工办理社保流程新参单位(包括个体工商户)办理注册登记参保手续时须提前准备好所需资料，到服务大厅办理，具体如下： 一、所需资料： （1）用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件； （2）工伤保险费率审批表(用人单位按
2020.06.10 494
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单位不给员工社保怎么办
单位不交社保是违法的。可以和单位协商现金补偿，无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为
2022-04-22 15,340 -
单位不给员工办社保怎么办？
单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老保险，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改
2022-04-14 15,340 -
用人单位不给员工缴纳社保，法律责任
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担
2022-04-04 15,340 -
用人单位不给员工缴纳社保，责任划分
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担
2022-04-17 15,340
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单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,237 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,219 2022.04.18 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,623 2022.05.11
