工厂拆迁补偿标准与员工资资格
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经济补偿按单位劳动者工作年限每年一个月的工资标准支付。期限超过六个月不满一年的,按一年计算;期限不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资比所在城市公布的月平均工资高出三倍的,按向劳动者支付的经济补偿标准计算为月平均工资的三倍。
当工厂拆迁时,工厂可以与工人协商维持合同或终止劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,经协商给予补偿,并按服务年限给予月薪(近12个月的平均工资)补偿。不满一年视为一年,不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022.04.16 325 -
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2022.04.13 497
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2022-01-25 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-06-14 15,340 -
工厂拆迁员工补偿标准2021
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2022-03-19 15,340
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2,058 2022.04.17 -
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工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,421 2021.04.25 -
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工厂拖欠员工工资怎么办
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813 2022.04.17