以不交社保理由辞职要求支付补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果员工因个人原因辞职，公司是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况。针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
-
员工辞职需要支付补偿金吗如果员工因个人原因辞职，公司是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况。针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享
2020.12.02 158 -
员工辞职需要支付补偿金吗如果员工因个人原因辞职的，公司基本上是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定
2022.04.12 614 -
有理由辞退员工要支付员工补偿金吗公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2020.01.22 429
-
以不交社保理由辞职能要求支付补偿金吗
以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳
2022-05-02 15,340 -
以不交社保辞职能要求支付补偿金吗？
以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳
2022-05-06 15,340 -
以不交社保理由辞职可以要求补偿金吗？
以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳
2022-04-25 15,340 -
以不交社保理由辞职可以要求补偿金吗
以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳
2022-04-13 15,340
-
00:56
职工社保中间断交可以补交吗职工社保中间断交可以补交。可以通过以下方式补交： 1、中介代交：现在有很多的社保代交机构，交一定的手续费和社保费用，就可以让中介帮忙办理缴纳； 2、自己补缴：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保；如果是职工的话，也可以去当地
2,594 2022.07.02 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,135 2022.04.12 -
00:51
单位交的社保辞职了可以自己交吗单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险
13,573 2022.05.11
