未签劳动合同是否有犯罪责任
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未签订劳动合同一般是公司的责任 首先，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 其次，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 最后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。
作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
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未签订劳动合同是谁的责任如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
2020.12.22 125 -
单位不签劳动合同是否有劳动法责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.28 119 -
单位不签劳动合同单位是否有责任员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依
2020.09.06 158
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公司未签订劳动合同是否有责任
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面
2022-03-29 15,340 -
未签劳动合同是否单方面承担责任
1、关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位需要支付职工双倍工资。
2022-11-15 15,340 -
未签劳动合同是谁的责任？
未签订劳动合同一般是公司的责任 首先，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 其次，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代
2023-10-07 15,340 -
未签劳动合同是谁的责任
关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是的责任。但前提是劳动者要求签订，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《》第
2022-08-31 15,340
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00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,267 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,565 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,098 2022.04.17
