5级伤残赔偿标准是怎样的
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【工伤五级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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5级伤残赔偿标准不同等级的伤残程度，有着不同的赔付标准。我国相关的法律规定，一般情况下，交通事故的五级伤残赔偿标准有以下的项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、假肢费用、被抚养人生活费、抚养费赔偿、父母抚养费、小
2021.04.30 638 -
5级工伤伤残赔偿标准5级工伤伤残赔偿标准主要包括：医疗费、住院伙食费和交通费、护理费、一次性伤残补助金（五级伤残为十八个月的本人工资）、一次性伤残津贴（本人工资的70%）、一次性伤残就业补助金，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位应当在
2022.04.13 1,272 -
5级伤残赔偿标准下职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
2020.11.05 189
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工伤5级伤残赔偿标准是怎样的？
1、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动
2022-03-23 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-26 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-26 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-25 15,340
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01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可
1,986 2021.03.24 -
01:01
五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,311 2022.04.15 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,473 2021.04.25
