没有签劳动合同被开除了
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同被开除了有工资吗没有签劳动合同就被开除，如果劳动者正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给劳动者工资。并且未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
2020.10.01 141 -
没签劳动合同被开除了怎么办未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
2020.07.23 315 -
没签劳动合同被开除了怎么办?没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付
2020.12.27 147
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没有签劳动合同被开除了？
公司的这种做法是不合法的可以到劳动局投诉，要求公司支付你应得的工资，这种情况不属于是公司开除你，要看你给公司有没有造成什么损失，如果有的话要赔偿这部分损失，还有就是工资计算的标准，劳动部的新标准是日工
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同被开除
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资；另外，如果您没有过错而单位开除您的，您有权要求单位支付赔偿金。对于拖欠的劳动报酬，您有权要求单位
2022-05-03 15,340 -
没有签订劳动合同被开除怎么办, 没有签劳动合同, 被开除了如何处理
没有签订劳动合同被开除的处理： 1，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同； 2，未签订劳动合同的，当事人可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿金； 3，如果单位拒不给付的，当事人可
2022-01-26 15,340 -
没签劳动合同被开除
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳
2022-04-19 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,307 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,272 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,628 2022.04.17
