公司公司跟孕妇解除劳动合同
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公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的，合法；如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的，不合法，需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。
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公司和孕妇劳动合同解除怎么赔偿与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。 在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择
2020.11.16 161
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公司能解除孕妇劳动合同吗
1、不能。 2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
2022-11-06 15,340 -
公司违反跟孕妇解除劳动合同的话怎么办？
首先，您太太在怀孕期间，公司一般不可以解除与您太太的劳动合同，否则您太太可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付9个月工资的赔偿金。其次，您太太怀孕的，根据规定在医疗期内，公司违反跟孕妇解除劳动合同的话
2022-07-10 15,340 -
公司如何和孕妇解除劳动合同
首先，您太太在怀孕期间，公司一般不可以解除与您太太的劳动合同，否则您太太可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付9个月工资的赔偿金。其次，您太太怀孕的，根据规定在医疗期内，公司违反跟孕妇解除劳动合同的话
2023-06-09 15,340 -
公司违反跟孕妇解除劳动合同的话如何办？
首先，您太太在怀孕期间，公司一般不可以解除与您太太的劳动合同，否则您太太可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付9个月工资的赔偿金。其次，您太太怀孕的，根据规定在医疗期内，公司违反跟孕妇解除劳动合同的话
2023-06-01 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,576 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,722 2022.04.15 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,584 2022.04.15
