您的位置:法师兄 > 精选问答 > 个人旷工几天可以强制辞退

个人旷工几天可以强制辞退

2023-02-15 10:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-02-15回复

劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退,一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。

律师普法更多>>
  • 旷工几天可以辞退员工
    旷工几天可以辞退员工

    关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律; 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

    2020.11.22 209
  • 旷工几天可以辞退员工?
    旷工几天可以辞退员工?

    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付

    2021.08.09 775
  • 连续几天旷工可以辞退
    连续几天旷工可以辞退

    所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。

    2020.05.22 246
专业问答更多>>
  • 旷工几天可以辞退

    《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被

    2022-07-14 15,340
  • 旷工几天可以辞退?

    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2021-07-07 15,340
  • 旷工几天可以辞退吗?

    《劳动法》没有规定员工旷工多久,用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务,并将旷工处罚权交给用人单位。

    2021-11-12 15,340
  • 旷工几天就可以被辞退

    关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。应该有自己的规章制度。相关解除的:《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 强制执行几天开始抓人拘留 00:48
    强制执行几天开始抓人拘留

    强制执行判决书生效后,就开始抓人拘留。如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的,但是并不是当天就实施抓捕。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚

    10,303 2022.05.11
  • 员工违反公司制度可以辞退吗 01:02
    员工违反公司制度可以辞退吗

    劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即

    6,011 2022.05.11
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,276 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?