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旷工几天可以辞退员工
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律; 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
2020.11.22 209 -
旷工几天可以辞退员工?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付
2021.08.09 775 -
连续几天旷工可以辞退
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.22 246
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旷工几天可以辞退
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
2022-07-14 15,340 -
旷工几天可以辞退?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2021-07-07 15,340 -
旷工几天可以辞退吗?
《劳动法》没有规定员工旷工多久,用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务,并将旷工处罚权交给用人单位。
2021-11-12 15,340 -
旷工几天就可以被辞退
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。应该有自己的规章制度。相关解除的:《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提
2022-09-01 15,340
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00:48
强制执行几天开始抓人拘留强制执行判决书生效后,就开始抓人拘留。如果被执行人拒不执行的,并且情节严重的就会构成犯罪,是可以抓人的,但是并不是当天就实施抓捕。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚
10,303 2022.05.11 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
6,011 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,276 2022.05.11