单位把工人打成轻伤和该犯什么法律条文
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
把别人打成轻伤的，构成故意伤害罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体，把人打成轻微伤的，一般会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
-
在单位跟单位打架，老板把工人打成轻微伤算不算犯法
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-12 15,340 -
在单位打架，老板把工人打成轻微伤，合法吗
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-14 15,340 -
人把人打成轻伤，依据什么法律
把人打成轻伤，涉及的情况较复杂，需要具体分析。例如：一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害
2022-04-27 15,340 -
在单位打架, 老板把工人打成轻微伤, 劳动法有什么责任
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-18 15,340
-
01:09
把人打成轻伤判几年打架致人轻伤害案件属于刑事案件，涉嫌的罪名是故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是说把人打成轻伤，可以判三年以下有期徒刑，行为人需要承担刑事责任和民事责任，赔偿费包括：医疗费、医药费、误工费、陪护费、营养费、交通费等。民
4,466 2022.12.15 -
00:59
15岁把人打成轻伤怎么判15岁把人打成轻伤，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
2,991 2022.04.17 -
00:55
把人打轻伤怎么判刑把人打轻伤的判刑标准一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果能对被害人进行赔偿的，在量刑时可以从轻处罚；如果没有进行赔偿的，则应由法院根据其他的具体犯罪情节依法判处相应的刑罚。把人打成轻伤，也就是说，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤
1,302 2022.04.17
