用人单位应当按照怎样的工资支付
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能补休的，支付不低于工资200％的工资；安排法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
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单位应当按照哪些标准支付加班工资单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作
2022.04.16 598 -
单位不按时支付工资应怎样处理工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日
2020.03.31 89 -
用人单位应当按照哪些标准支付赔偿金？1.未及时签订劳动合同。 2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报
2020.03.20 259
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用人单位应当按什么标准支付工资？
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法
2022-07-06 15,340 -
哪些单位应当按照的标准支付员工工资
工资范围包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入，单位应在一个月内支付员工工资。工资应以法定货币支付，不得用实物和证券代替，并按月支付给劳动者。
2021-11-03 15,340 -
用人单位应怎么支付工资啊？按照什么算的？
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-07-31 15,340 -
用人单位应如何支付工资啊？按照哪些算的？
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-08-19 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,495 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,204 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,688 2022.05.11
