顾客闹事遭伤害能申请工伤认定吗
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员工在工作的岗位上,因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事,员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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用人单位应在工伤事故伤害后30日内或者被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。发生事故伤害或被诊断为职业病,单位应当在三十日内定位职业病,并向相关部门申请工伤认定。
如果是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,如无例外,原则上可以认定为工伤。 相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
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