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辞职了再领生育津贴有没有用

2023-08-10 14:04

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2023-08-10回复

劳动者辞职的,如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

生育津贴是生育保险的待遇,生育保险是五险一金其一,生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险,如果不缴纳生育保险费,便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定,在职工分娩期间,用人单位不得解雇职员,并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后,用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险,生产完后将相关材料交单位负责社保部门,由单位到社保中心办理生育险报销。

陈忠律师

天津东方律师事务所

用人单位和职工应当提交有关申请材料,并向地区生育保险基金报销。只要符合生育保险相关报销条件,职工就可以依法申请报销,这与职工是否休假没有直接关系。职工辞职的,其配偶按照国家规定享受生育医疗费,所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

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