九级伤残解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工九级伤残，可获得一次性伤残补助金为九个月的本人工资，本人工资按照工伤保险缴费工资进行计算。 而在员工和单位解除劳动关系之后可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，按照当地规定执行。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 （二）项规定，非本人具有第三十九条 （二）至 （六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
-
九级伤残可以解除劳动合同吗九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定，非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，
2020.12.17 152 -
九级伤残解除劳动合同能赔偿多少钱九级伤残解除劳动合同的赔偿： 1.九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人
2020.03.16 280 -
九级伤残解除劳动合同应该怎么赔偿如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。
2020.10.01 138
-
九级伤残解除劳动合同赔偿
解除劳动关系，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准不同省份不一样 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支
2022-04-06 15,340 -
九级伤残怎么解除劳动合同
九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准
2022-10-26 15,340 -
九级伤残解除劳动合同多少工资
1、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得
2022-06-25 15,340 -
九级伤残解除劳动合同赔偿标准
九级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为两个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2022-03-19 15,340
-
01:00
工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
2,838 2022.04.17 -
01:13
九级伤残标准根据职业病致残等级的有关规定，九级伤残的标准为：轻度的癫痫；胃部修补手术后；胆囊切除；牙齿脱落4个或者以上的；一只耳朵的听力受损大于等于71分贝的或者双耳的听力损失大于等于31分贝的；颈部疤痕畸形，但不会影响活动的；一拇指末节的部分有1/2
13,577 2022.04.15 -
01:17
九级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又可被称为“工伤九级劳动能力鉴定标准”，即为凡伤残达到以下情况之一的，均可被认定为九级伤残，并可以享受九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4
30,053 2022.04.15
