企业上下班途中工伤认定需符合哪些条件
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上下班途中工伤认定需要的条件，具体如下：双方建立的是劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中，合理的上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；责任事故认定中，非本人主要责任；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
一、双方建立的是劳动关系； 二、发生伤害事故是在合理的上下班途中； 三、责任事故认定中，非本人主要责任； 四、伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
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上下班途中工伤认定应符合哪四个条件需要满足：双方建立的是劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；责任事故认定中，非本人主要责任；伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2020.02.17 159 -
上下班途中工伤认定需满足哪些条件上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2020.12.12 184 -
上下班途中工伤认定有哪些条件职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路
2020.03.01 250
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上下班途中工伤认定需要哪些条件
上下班途中工伤认定的条件是： 第 一、双方建立的是劳动关系； 第 二、发生伤害事故是在合理的上下班途中； 第 三、责任事故认定中，非本人主要责任； 第 四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或
2022-07-19 15,340 -
上下班途中工伤认定哪些条件
根据《》第十四条的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为。“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指职工往
2022-08-24 15,340 -
上班途中工伤的认定应当符合哪些条件
职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所
2022-09-16 15,340 -
上下班途中的工伤认定需要哪些条件
上下班途中工伤认定的条件是： 第一、双方建立的是劳动关系； 第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中； 第三、责任事故认定中，非本人主要责任； 第四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨
2023-02-16 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
995 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,723 2022.06.30 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
797 2022.07.19
