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社保四险各种规定的缴费比例各是多少

2022-11-04 13:50

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2022-11-04回复

社保四险的缴费比例规定如下: 养老保险金:基数*8%基数*20% 医疗保险金:基数*2%基数*12% 失业保险金:基数*1%基数*2% 住房公积金:基数*7%基数*7% 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 其中个人出的是左边的部分即 8% 2% 1% 7%=18%,公司出的是右边的部分即 22% 12% 2% 7%=43%,也就是说扣除四金后的工资为: X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为 Y=工人工资基数*43% 如果公司不给交社保的,那就是说,以上全部费用都有个人出。按照个人缴费比例和公司缴费比例计算出的总数额,就是你要缴纳的保险金额。

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广东律参律师事务所

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;折叠失业保险单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金:以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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