中山旷工处罚条件
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法律未规定旷工怎么处罚，由用人单位规章制度规定旷工的处罚。 用人单位规章制度规定旷工的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式，或者告知劳动者。 劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工当天的工资。因劳动者旷工造成用人单位损失的，根据劳动合同约定可以通过扣除劳动者工资赔偿用人单位损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会。属于违法解除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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旷工处罚条例
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下
2022-07-01 15,340 -
劳动法中旷工处罚吗
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动法旷工处罚规定
2022-08-29 15,340 -
旷工处罚
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-01-25 15,340 -
劳动法中对于旷工处罚
1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
2022-04-26 15,340
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01:27
从轻处罚要符合哪些条件我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
761 2022.04.15 -
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未办理施工许可证处罚条例未办理施工许可证处罚条例如下：1、违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工。可以处以罚款；2、对于未取得施工许可证，或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权
7,797 2022.04.12 -
01:13
故意杀人罪从轻处罚的条件有哪些故意杀人罪，是指故意杀害除本人以外的其他人的行为。行为人故意杀人后的，如果符合从轻处罚的情节，则可以从轻处罚，反之则不可以从轻处罚。故意杀人罪之后是否会从轻处理，还需要人民法院根据具体的情况进行决定，因为现实生活中有的人杀人，其情节是非常严
2,318 2022.04.17
