工伤认定后公司会算清工算赔偿吗
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如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。 如果员工有伤残等级，那么第一次申请工伤待遇审核时，工伤保险基金下发的为医疗费用、住院期间生活费、劳动能力鉴定费等医疗期间的费用，还有伤残的一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系之后，还可以申请一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残医疗补助金根据地方法律规定可能由工伤保险基金承担。所以可能要分两次。
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工伤赔偿一次算清吗？如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。在和单位解除劳动关系之后，还可以申请一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残医疗补助金根据地方法律规定可能由工
2020.07.29 161 -
在公司帮工受伤认定工伤算工伤吗在公司执意帮工，如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。
2020.12.26 153 -
公司破产清算后员工怎么赔偿公司破产清算员工赔偿如下： （1）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围； （2）公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老
2023.04.11 304
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公司破产清算会赔偿员工吗
1.有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 2.公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务
2022-07-24 15,340 -
公司清算后员工的赔偿怎么算
工资已是股份，不可以要回。 公司是股份制企业，员工用工资购买股份入股，工资已经作为投资变成股份，现在公司因为经营不善，进行清算，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所
2022-03-21 15,340 -
公司不做工伤认定算算工伤吗？
不申请工伤认定不算是工伤，不能享受社会保险机构支付的工伤保险待遇，不能通过法律途径救济。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认
2021-07-13 15,340 -
工伤赔偿清算
赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2022-07-20 15,340
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01:13
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合
318 2023.06.12 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,575 2022.04.15 -
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公司破产清算赔偿顺序公司破产后，剩余的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务。之后，再偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。然后，才偿还破产
1,207 2022.04.15
