劳动合同法上时间工资怎么算啊？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千，那么两倍就是发六千，而不是九千。但是最多发11个月。
-
劳动法规定在上班时间怎样计算工资劳动法对于计件工资没有明确规定。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的。劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定
2020.06.02 184 -
劳动合同期间病假工资怎么算可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一
2020.09.13 370 -
新劳动法上下班工伤怎么算啊?根据我国法律规定，在上班或者下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。如果是由个人原因造成的，是不能认定为工伤的。
2020.03.23 147
-
劳动合同法时间工资怎么算
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
2022-03-16 15,340 -
劳动合同法的时间工资怎么算
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
2022-04-10 15,340 -
劳动合同中计时工资怎么算啊？
第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。 第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。 第三，不管你的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资
2022-07-13 15,340 -
劳动合同法时间工资是怎么算的？
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
2022-04-10 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,972 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,342 2022.04.17 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,359 2022.04.15
