上下班工伤认定的时间限制是多久
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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按你说的情况及法律相关的规定，如果属于工伤，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，可以直接向当地的劳动行政部门投诉。
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对于“上下班”期间，明确的时间限制，需要综合考量职工工作性质、社会生活习惯等因素，准确界定其合理时间范围。实际上考量的重点还是在于职工是否是因为实现上下班这一目的而受到交通事故等伤害。此外还应是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定上下班时间；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。
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工伤认定上下班时间是如何确认的工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （新修订《工伤保险条例》自2011年
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