休病假被公司辞退赔偿金怎么算
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
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劳动者并没有过错，也没有任何可以辞退的理由的，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果劳动者无缘无故被用人单位解除的，劳动者可以请求用人单位支付相应的赔偿金。
根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退员工的情况，应对员工进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其具体赔偿金额以实际为准。
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怎么算被公司辞退赔偿金被公司辞退赔偿金应该怎么算，这需要根据被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退，则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的，则不需要对劳动
2020.12.27 156 -
休病假公司辞退有医疗赔偿吗休病假公司辞退有医疗赔偿，劳动者在医疗期内，被公司违法辞退的，要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。
2020.10.12 132
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休病假被公司辞退后，应该怎么赔偿
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为
2022-03-29 15,340 -
病假休后被公司辞退, 应如何赔偿
如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金；医疗期计算（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340 -
被公司辞退赔偿金怎么算？
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-07-20 15,340 -
被公司辞退怎么算赔偿金?
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-11-05 15,340
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,791 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,225 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,461 2022.04.17
