劳动合同法实施后对中小企业有哪些影响？
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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
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只要入职就要交社保吗公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
2020.11.06 2,000 -
只要发工资就要报个税吗需要申报个人所得税。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。无论是否有收入，都需要按月申
2020.09.30 1,158 -
只要开票就要交印花税吗不是收到发票就要缴纳印花税的。印花税的种类很多,大部分是以签订合同为主,比如购销合同的印花税,是只有签订了购销合同,根据合同承载的金额来缴纳。如果没有签订合同就不需要缴纳。
2020.03.25 1,656
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只要就能正确么
仅仅只要身份证就能够贷到款是非常困难的，除了身份证还要其他的一些基本信息，有些机构还会要求提供收入资产证明等。
2022-10-30 15,340 -
如果只要同居就是非法吗
1、不是的，关键在于当事人有无配偶。如果有配偶再与他人同居，则是犯法的；如果没有配偶则不犯法。关于非法同居，应是法律中出现的“有配偶者与他人同居”，而不是未婚与他人同居，未婚与他人同居构成的是未婚同居
2022-11-03 15,340 -
只要工资高就敢做
那也要看行业和工作内容了。不是什么工作都能做的。毕竟我们还年轻，要有一个好的发展前景也很重要。
2022-10-22 15,340 -
只要教唆就既遂吗
1、应该不是，有可能会构成未遂。 教唆既遂的标准应该是被教唆者只要实施了被教唆的犯罪行为，无论有没有形成犯罪既遂，都应该就构成了教唆既遂。 2、犯罪的既遂有以下几种形式： (1)行为犯。 (2)结果犯
2023-02-21 15,340
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01:39
只要违约就能解除合同吗只要违约就能解除合同吗 违约行为是指，合同的当事人不履行约定的合同义务，或者履行义务时并不符合原来的约定，按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后，当事人应当按照约定，全面履行自己的义务，对于违反约定的，可以请求对方承担赔偿损失
1,365 2022.04.15 -
00:53
逮捕了就只能判刑了吗逮捕，是一种限制犯罪嫌疑人的强制措施。但是需要注意的是，犯罪嫌疑人被采取逮捕的强制措施，并不意味着一定会被定罪判刑。定罪判刑须由法院依法作出。采取逮捕的强制措施，只是因为犯罪嫌疑人具有较大的社会危险性，不采取强制措施，可能会导致侦查或者诉讼
1,441 2022.04.17 -
01:28
没有孩子抚养权就只有探视权吗离婚后，不直接抚养子女的一方，不仅有探视子女的权利，还有抚养、教育、保护子女的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的规定，父母离婚并不会使父母与子女之间的关系归于消除，虽然父母离婚了，子女不再与父母双方同时共同生活，但其仍是父母的子女。
652 2022.10.23
