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孕妇被辞退
孕妇不能被辞退。如果协商解决,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
2020.11.19 321 -
用工单位能无故辞退孕妇吗
不可以的。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本
2020.12.15 103
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孕妇被无故辞退工作时间是算到哪一天
孕妇被无故辞退,工作年限是算到劳动者正常上班的那天,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规
2022-03-29 15,340 -
孕妇工作5个月,无理由被辞退,怎么算
赔偿一个月工资因为入职不满半年,补偿金是半个月工资,单位解雇不合法,按补偿金双倍赔偿,是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-10-09 15,340 -
孕妇被辞退工资怎么结算
一、辞退:1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,
2022-03-14 15,340 -
孕妇工作五个月无理由被辞退怎么办
赔偿一个月工资因为入职不满半年,补偿金是半个月工资,单位解雇不合法,按补偿金双倍赔偿,是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-10-09 15,340
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01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
3,427 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
755 2022.07.25 -
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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,662 2022.05.11