您的位置:法师兄 > 精选问答 > 孕妇被无故辞退, 工作年限是怎么算的?

孕妇被无故辞退, 工作年限是怎么算的?

2023-01-19 10:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-01-19回复

孕妇被无故辞退,工作年限是算到劳动者正常上班的那天,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

若用人单位违法辞退孕妇的,赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

律师普法更多>>
  • 孕妇被辞退
    孕妇被辞退

    孕妇不能被辞退。如果协商解决,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

    2020.11.19 321
  • 无故辞退孕妇应该怎么赔偿
    无故辞退孕妇应该怎么赔偿

    怀孕期间不可以辞退的,如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。

    2020.09.17 164
  • 用工单位能无故辞退孕妇吗
    用工单位能无故辞退孕妇吗

    不可以的。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本

    2020.12.15 103
专业问答更多>>
  • 孕妇被无故辞退工作时间是算到哪一天

    孕妇被无故辞退,工作年限是算到劳动者正常上班的那天,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规

    2022-03-29 15,340
  • 孕妇工作5个月,无理由被辞退,怎么算

    赔偿一个月工资因为入职不满半年,补偿金是半个月工资,单位解雇不合法,按补偿金双倍赔偿,是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2022-10-09 15,340
  • 孕妇被辞退工资怎么结算

    一、辞退:1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,

    2022-03-14 15,340
  • 孕妇工作五个月无理由被辞退怎么办

    赔偿一个月工资因为入职不满半年,补偿金是半个月工资,单位解雇不合法,按补偿金双倍赔偿,是一个月工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2022-10-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工怎么才算无故辞退 01:05
    员工怎么才算无故辞退

    无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应

    3,427 2022.04.17
  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    755 2022.07.25
  • 被无故辞退怎么赔偿 01:01
    被无故辞退怎么赔偿

    被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    5,662 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?