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总经理口头通知被开除

2022-04-26 17:39

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2022-04-26回复

如果单位无故开除员工,员工可以申请仲裁,要求恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。 但从你讲述的情形来看,总经理是口头通知开除,如果你没有证据证明该事实的话,恐怕难以认定单位解除合同,甚至会被单位认定你擅自旷工。 建议,可通过协商解除事宜的方式,与单位进行磋商,进行录音,在此过程中确认单位解除你的事实,否则,维权恐将遭遇不利。

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