怀孕期间合同到期还能要吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同期满，女工在孕期的，用人单位是不能终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在女员工怀孕期间劳动合同到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
-
怀孕期间合同到期能辞退员工不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需
2022.04.12 931 -
怀孕期间合同到期能辞退员工怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2020.04.27 147 -
劳动合同到期怀孕期间要续签吗劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.09.28 248
-
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单
2023-01-16 15,340 -
怀孕期间合同到期，能续签吗?
怀孕期间合同到期的孕妇可以续签。单位决定不续签的，应当按照劳动法的有关规定进行赔偿。每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资，不到半年补偿一个月的工资。除非劳动者本人不愿意续签或续签，否则单位终
2021-11-10 15,340 -
怀孕期间合同到期
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项有规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的 而且，在怀孕期间，即使合同期满
2022-03-17 15,340 -
怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗
怀孕期间合同到期的，不可以立即辞退该员工，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的，则需要支付给劳动者经
2023-01-22 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
784 2022.04.25 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,743 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
3,040 2022.04.15
