国有企业职工待业保险的等级划分
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1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。但该规定仅限于国营企业,其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》,其适用范围从原来的四类人员扩大到七类九种人员,即:撤消和解散企业的职工,停产整顿企业被精简的职工,企业辞退、除名或开除的职工,宣告破产企业的职工,濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工,依照法律、法规规定或按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险的其他职工。
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我国的企业资质等级一般通过四个部分进行划分的,具体的划分标准包括:农、林、牧、渔业的营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业等。
这首先取决于该国有独资公司本身是什么级别(主要看董事长及/或总经理的级别)。董事的级别一般比该公司董事长及/或总经理低半级,监事会主席的级别一般比该公司董事长及/或总经理低半级,监事的级别一般比该公司董事长及/或总经理低一级。
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