您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工辞职公司要发奖金吗?

员工辞职公司要发奖金吗?

2022-04-05 10:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-04-05回复

在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

原则上可向用人单位主张合法权益,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。 如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的,从法律的角度看,双方应按合同的约定处理。即使辞职了,也可享受相应的年终奖。 如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项,便不能提出相应的要求。

律师普法更多>>
  • 公司不发工资,员工辞职需要辞退吗
    公司不发工资,员工辞职需要辞退吗

    需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

    2020.09.10 290
  • 员工辞职公司要补偿吗
    员工辞职公司要补偿吗

    员工因个人原因提出辞职的,不会给予经济补偿金,但公司因未及时足额支付劳动报酬、用人单位规章制度违反法律等情形主动离职的,需支付经济补偿金。

    2020.05.09 434
  • 员工辞职公司要赔钱吗
    员工辞职公司要赔钱吗

    员工进行辞职的话,是否要进行赔钱主要看公司是否存在过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,特别要注意的是一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。因此对

    2022.04.12 1,281
专业问答更多>>
  • 有公司辞职员工的奖金吗

    在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单

    2022-03-29 15,340
  • 员工辞职公司可以不给奖金吗

    在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单

    2022-04-02 15,340
  • 员工离职公司会奖金吗?

    在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单

    2022-03-31 15,340
  • 公司员工辞职后还能继续给发年终奖吗

    年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发放年终奖金。年终奖金由用人单位的规章制度规定,法律没有规定。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。居民个人取得年度一次性奖金,纳

    2021-12-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司辞退员工有赔偿吗 00:59
    公司辞退员工有赔偿吗

    公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年

    6,402 2022.04.17
  • 公司可以辞退十年员工吗 01:01
    公司可以辞退十年员工吗

    公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法

    3,468 2022.05.11
  • 员工重病公司可以辞退吗 01:01
    员工重病公司可以辞退吗

    在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳

    5,958 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?