劳动者现在的状况是什么，劳动者现在的状况是什么，怎么领取赔偿金
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建议咨询12333社保服务热线。因为劳动者的意思可能是现在已经没有购买社保，因为要求领取工伤保险赔偿金，必须要先出具用人单位支付给劳动者一次性就业补偿金，所以不太清楚劳动者现在的状况是什么。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权； 2、与用人单位先行协商； 3、通过正规的调解组织进行调解处理； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议律援助。
劳动者能获得补偿金： （一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； （二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。
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劳动者能依法领取经济赔偿金的情况有什么劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下： 1、经双方协商同意解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
2020.11.14 110 -
劳动者隐瞒健康状况的合同效力是否存在因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。
2020.06.27 116 -
劳动者承担违约金的情况是什么《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
2020.08.20 87
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劳动者在什么情况下可以领取经济补偿金劳动者可以领取经济赔偿金吗
所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔
2022-03-15 15,340 -
劳动者在什么情况下可以领取失业保险金，劳动者是否可以
只要不是劳动者本人主动提出辞职，就可以。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；
2022-03-25 15,340 -
劳动者在什么情况下可以领取失业保险金，劳动者怎样才能领取失业金
失业保险金领取条件 一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记
2022-04-01 15,340 -
劳动者在什么情况下可以领取失业保险金
劳动双方解除劳动合同，劳动者在符合其他失业保险金领取条件的情况下可以办理失业保险金领取。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。1依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规
2022-02-06 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,767 2022.04.15 -
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劳动仲裁在什么地方劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，
2,598 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,392 2022.04.17
