工作10年以上辞退给多少钱
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劳动者在用人单位工作10年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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在企业工作10年以上被辞退的，用人单位应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
在企业工作10年以上被辞退的员工公司可以要求赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在企业工作十年，应当向劳动者支付20个月的赔偿金。
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在公司工作10年以上辞退补偿多少公司违反法律规定和你解除劳动合同，那么公司应该支付劳动合同法规定的经济补偿标准，十年期限的为十个月工资。如果公司辞退是因为违反了法律法规或公司规章制度那么就不会有任何赔偿。
2020.02.18 527 -
工作十年以上辞退赔偿多少钱工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定，辞退员工的，一般满一年支付一个月工资，工资基数是过去一年的平均月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错
2022.04.12 1,144 -
工作十年以上辞退能赔多少钱根据我们国家的具体法律规定而言，对于工作十年应当被视为无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动者一般是不辞退的，若被辞退，则需要一定经济补偿，工作期限每满一年的，补偿一个月工资，工作十年的就是补偿十个月工资。 无固定期限劳动合同，是指用人单位
2022.04.12 603
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工作10年以上被辞退
你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞
2022-03-13 15,340 -
工作10年被辞退可以赔多少
1、违法辞退的话，可以要求单位支付经济补偿金的，法律依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-03-24 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿多少钱
1.工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-05-15 15,340 -
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
对于在企业工作10年以上的员工被公司违反劳动合同辞退的，其公司应向员工支付经济补偿金两倍的赔偿金。对于解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其
2021-12-15 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,487 2022.04.17 -
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工伤10级能赔多少钱工伤10级赔偿的内容如下： 1、医疗费；住院伙食补助费；护理费；交通、食宿费； 2、辅助器具费用； 3、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月； 4、一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为本人月工资乘以7； 5、一次性医疗补助
2,212 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,556 2022.05.11
