没有签订劳动合同因工伤怎么处理
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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起诉离婚的方式： 1、当事人一方向有管辖权的法院提交离婚起诉状，并提交夫妻感情确已破裂的证据； 2、法院应当先进行调解； 3、调解有效的，终止审理； 4、调解无效的，进行审理。
想离婚的一方写好起诉状后向被告所在地法院提出离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院提出诉讼。 注意要准备好支持自己诉讼请求的一系列证据，如果有必要，要聘请专业的律师。
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一般来说，寻衅滋事罪一般判多少年犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。
2020.09.08 152 -
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2020.05.19 93
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2022-10-09 15,340 -
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2022-12-14 15,340 -
在我国一般来说工伤陪每月工资
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2022-08-01 15,340 -
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2022-02-20 15,340
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6,446 2022.04.15 -
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4,201 2022.04.17 -
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1,228 2022.04.17
