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劳动合同违约赔偿多少培训费

2022-11-06 07:51

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山东在线咨询顾问团

2022-11-06回复

除该协议第十五条约定服务期内解除合同应付已支付保密津贴两倍进行赔偿.若该赔偿大于单位的培训费.那应按劳动合同法处理。其他条款符合法律规定。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

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如果在培训期内,用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话,虽然可能在此期间并没有签订培训协议,但是如果劳动者违反当初的约定的话,也应该向用人单位支付一定的违约金,不过违约金的数额国家却是有所限制的。

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劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

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