无理由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，是否需要支付赔偿金
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劳动争议一般涉及比较复杂，是否无理由故意解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，是否需要支付赔偿金。需要面谈了解具体情况。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的，但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。
2022.08.11 255 -
解除劳动合同一般是否需要支付经济补偿金？劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2020.08.21 150 -
劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金，应具体情况具体分析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，
2020.06.18 195
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解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-11-27 15,340 -
解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合
2022-04-20 15,340 -
解除合同是否需要支付经济补偿金？
试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
2022-10-06 15,340 -
劳务合同解除是否需要支付经济补偿金
劳务合同解除没有赔偿金。除非双方当事人在劳务合同中约定某些情形下解除合同适用赔偿金，此时因为合同约定的情形解除劳务合同的，劳动者可以获得经济补偿金。 劳务合同不同意劳动合同，在法定情形下解除劳动合同，
2023-08-13 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,630 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,821 2021.04.25 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,167 2022.04.15
