在法律中出现工伤伤害是如何规定的
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当事人若因意外伤人，不需要承担刑事责任，但应当承担相应的民事赔偿责任；若有过失的，则应当被追究刑事责任。《刑法》规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并由市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定做出鉴定结论。
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法律是如何规定故意伤害罪的故意伤害罪的判刑：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满18岁的人的
2022.04.14 233 -
法律是如何规定故意伤害罪的法律是这样规定故意伤害罪的：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2020.04.01 128 -
如何处理在工作中出现的工伤事故工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗，进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2020.08.01 109
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如何确定在我国的法律规定中临时工工伤
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-03-29 15,340 -
申报工伤的实效在我国法律中是如何规定的？
《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门
2022-07-08 15,340 -
y员工在工伤期的法律是如何规定的
一、工伤期间，不是1个准确的法律概念； 二、受伤后，分为住院治疗期间、停工留薪期；其中停工留薪期包括了住院治疗期间，应该是原工资待遇； 三、你所说的这3个月应该属于停工留薪期，应该支付你全额工资； 四
2022-07-30 15,340 -
相关规定中，工伤赔偿的法律法规是如何的？？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-08-08 15,340
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如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,773 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
998 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,730 2022.06.30
