劳动合同期限没有工作辞职可以要求赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
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入职没有签订劳动合同辞职可不可以要求赔偿入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双
2022.07.15 300 -
工作了六天没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗有没有赔偿看具体情况定： 1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2、单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2020.07.07 190 -
劳动合同期限内辞职要赔偿吗劳动合同期限内辞职不需要赔偿，违法的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，
2020.10.18 156
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劳动合同没到期辞职可以要求赔偿吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单
2022-04-25 15,340 -
没有签劳动合同，辞职可以要求赔偿吗
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未
2022-04-03 15,340 -
没有签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未签劳动合同的，可以在提交辞职报告后立刻辞职。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-02-14 15,340 -
劳动合同没有到期，劳动者可以要求赔偿吗，合同期内辞职
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人
2022-05-08 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,312 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,291 2022.04.17 -
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合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,474 2022.04.17
