用人单位违反劳动报酬制度怎么处理
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位拖欠劳动报酬的处理方式:可以和用人单位进行协商,协商不成可以向当地的劳动部门进行举报;向调解委员会申请;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠劳动报酬的处理办法: 1.向法院申请支付令; 2.向劳动行政部门举报; 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 4.对仲裁不服的,可以向法院起诉。
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