在工伤认定中要具备哪些法律法规规定的情形
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工伤认定中止法律规定的情形： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
工伤认定中止法律规定的情形如下：劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷；以相应事故的结论为依据，但尚未作出结论的；工伤认定决定因其他不可抗力难以作出；法律、法规、规章规定的其他情形。
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工伤认定中止法律规定有哪些情形工伤认定中止法律规定有哪些情形 工伤认定中止法律规定的情形： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤
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2020.10.06 135
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在我国的法律规定中工伤认定中认定为工伤的情形主要有哪些工伤认定
人身意外赔偿和工伤是两回事，人身意外不能认定工伤，也得不到工伤赔偿。 根据工伤保险条例规定，只有下面的情况，才可以认定工伤： 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间
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法律规定可认定为工伤的情形有哪些
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工伤认定程序的具体情形，在我国的法律规定中临时工工伤
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