用人单位安排加班不加班是属于旷工吗
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用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。
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1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。
单位安排加班计算加班工资的方式是： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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