公司要求劳动者支付经济补偿费的应该怎么做
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果公司未按约定支付经济补偿，劳动者可采取下列方式维权：向公司所在地的劳动保障行政部门投诉；与公司协商；去申请调解；或者依法及时去提起劳动仲裁等。
公司破产应向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者合同解除前12个月的平均工资，过高的，依照相关规定调整。
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公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.15 195 -
劳动者能否要求单位支付经济补偿金劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.09.22 220 -
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
2020.12.22 178
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劳动者要求解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金么
劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法
2022-04-22 15,340 -
公司破产应该向劳动者支付经济补偿金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济
2022-06-20 15,340 -
可以随时离职并要求支付经济补偿金吗，劳动者应该怎么做
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求支付经济补偿，但应当依照劳动合同法第37条规定提前通知用人单位。2、依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
2022-04-19 15,340 -
劳动者解除劳动合同，公司应该支付经济补偿金吗
劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法
2022-04-17 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,709 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,994 2022.05.11
