劳动合同是试用期过后签吗？
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用人单位在劳动者试用期过后，签订劳动合同，如果试用期超过一个月，签订劳动合同的，用人单位是需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。
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是不是试用期过后再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2020.07.01 155 -
试用期过后签劳动合同还有效吗劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.07 176
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试用期过后还能签劳动合同吗？
不一定是试用期过后再签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
试用期过后就要签劳动合同吗
劳动合同应在劳动者入职时签订。如果劳动合同没有立即签订，最迟应在劳动者入职建立劳动关系之日起一个月内签订，无论试用期多长。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限
2021-11-08 15,340 -
试用期过后再签劳动合同合法吗？
根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2021-11-15 15,340 -
是不是试用期过后再签劳动合同
不一定是试用期过后再签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-05-22 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
520 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,628 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,918 2022.05.11
