六级伤残停工留薪期是怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。二、护理费按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，六级伤残的定级原则是：“器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工，不具备护理条件，不享有护理费。但六级工伤职工在治疗期间，进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间，可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议，经所在单位同意，可以派人护理，也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责，护理费的标准，一般参照当地同情形护工标准，也有省市规定有具体标准的。对此，建议咨询当地人社局。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
停工留薪期福利待遇不变，由用人单位按月支付，时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期不得超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。九级伤残只有一次伤残补助金而无伤残津贴，一次性伤残补助金由用人单位支付。
-
十级工伤停工留薪期怎么算工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力
2020.05.04 423 -
工伤十级停工留薪期几个月，十级伤残停工留薪多久十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受
2020.05.11 567 -
九级伤残停工留薪期规定九级残疾停工留薪期没有统一规定，通常由设区的市劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工伤或职业病停工
2022.05.11 3,169
-
伤残六级停工留薪期护理费怎么算
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-04-08 15,340 -
六级伤残停工留薪期待遇怎样
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-03-21 15,340 -
伤残六级的停工留薪期是多少个月
1.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
2022-10-19 15,340 -
六级伤残员工停工留薪期工资是什么？
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享
2022-04-01 15,340
-
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,139 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,447 2022.04.15 -
01:04
六级伤残赔偿几个月六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
1,385 2022.04.17
