劳动合同未足额支付工资违约金怎么办
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能获得赔偿，这属于无故克扣员工工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
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定金未足额支付合同生效吗当事人未足额支付定金的行为，可以视为对定金合同的变更，收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的，定金合同不生效。如果收受定金一方没有提出异议，那么合同可以生效。所以要看情况。
2021.01.21 107 -
劳动合同法未按时支付工资怎么办1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低
2020.11.17 390 -
劳动合同违约金支付条件劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者； 用人单位可以在劳动合同或者保密协议
2020.02.15 123
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劳动合同未足额支付工资是否需要支付违约金
公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
劳动合同未足额支付工资解除合同是否需要支付违约金
公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四
2022-04-15 15,340 -
违约金未及时足额支付怎样解除劳动合同
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以行使单方解除权，可以解除劳动合同。 2、法律依据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
2022-05-23 15,340 -
公司未足额足额支付劳动报酬，劳动者解除合同需要支付违约金吗？
公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四
2022-04-24 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,820 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,043 2022.04.15 -
01:06
合同没有约定违约金额怎么办没有约定违约金，可以主张不付违约金，法院也可以看情况判违约金。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律规定当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
515 2022.05.13
