劳动仲裁的相关法条
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劳动仲裁的规定： 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的相关规是：根据规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。60天的计算时间是劳动争议发生之日。
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仲裁与劳动仲裁的相同点经济仲裁和劳动仲裁的共同点具体如下： 1、不按行政区划层层设立仲裁机构； 2、仲裁被受理后都会被开庭审理； 3、可申请人民法院强制执行； 4、若是对裁决不服的可以上诉至法院。
2020.04.23 289 -
劳动争议仲裁当事人的相关规定劳动争议仲裁当事人的相关规定： 1、为劳动争议的一方； 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动； 3、与案件有直接利害关系； 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。
2020.04.22 211 -
仲裁的相关流程1、立案，带好立案所需材料，一般当天即可立案。 2、仲裁委送达开庭材料，一般仲裁委会在立案后一周左右通知案件双方当事人领取立案材料，在立案材料中写有开庭时间已经庭审所需手续等等，请大家收到后务必仔细阅读 3、开庭审理，在双方送达完成后，即会
2020.02.29 230
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劳动仲裁的相关法条
相关法条： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2022-04-15 15,340 -
劳动仲裁法的相关规定？
《劳动争议仲裁调解法》适用于六类劳动争议： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休
2021-03-19 15,340 -
劳动仲裁的相关流程？
我国目前除个别地方（如深圳）外，对于劳动争议的处理模式，都是实行“一裁两审”制度，劳动仲裁是进入法院诉讼阶段的必经程序、前置程序，不经过仲裁法院是不会受理的。劳动仲裁处理劳动争议的过程和法院基本相同，
2022-05-09 15,340 -
劳动仲裁的相关规定？
劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021-10-12 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,523 2022.04.15 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,054 2022.05.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,070 2022.04.15
