公司未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁
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公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。劳动关系受法律保护。公司与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应受理。
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公司未签劳动合同是否可以提出劳动仲裁公司没签劳动合同，劳动者想要申请仲裁的，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
2020.07.13 86 -
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议，因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止
2020.04.20 165
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未签劳动合同的可否申请劳动仲裁
未签订书面劳动合同，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍工资，实际上是给了每个月的，只需再给一个月，共8个月即可。如果你能证明员工不签订劳动合同以及严重违反用人单位规章制度和劳动纪律被辞退的
2022-08-08 15,340 -
跟公司未签劳动合同去申请劳动仲裁可以吗？
用人单位无和劳动者签订劳动合同，劳动者能够先提议解除劳动关系后再申请劳动仲裁。那么劳动仲裁期间就能够不再去工作了。能够要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个
2022-07-06 15,340 -
公司不给我签劳动合同是否可以申请劳动仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。
2022-07-19 15,340 -
公司没给我签劳动合同是否可以申请劳动仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。
2022-07-06 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,594 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,662 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,492 2022.05.11
