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公司领导打骂员工应该怎么办？领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留
2020.03.12 337 -
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员工骂领导可以开除吗员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有
2021.12.11 6,375
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员工骂领导可以开除吗
员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证
2021-12-18 15,340 -
如何应对领导辱骂员工
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五
2021-12-30 15,340 -
如何处理领导辱骂员工
如果领导辱骂员工，可以起诉。辱骂他人属于侵犯他人人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如有威胁，可报警处理。
2021-11-02 15,340 -
员工辱骂领导被开除需要赔偿吗
如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的，并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的，用人单位辞退劳动者是合法的，是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2022-03-21 15,340
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00:58
当面骂人犯法吗当面骂人是否犯法，要根据实际情况来定。 以暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 侮辱罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一
3,400 2022.05.11 -
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公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,152 2022.04.15
