旷工形式的工资自动离职补偿如何计算?
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旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
2020.01.22 405 -
旷工几天算自动离职有工资
旷工几天算自动离职没有具体的规定,但是每个公司的规定都不同,通常是三天。旷工期间是没有工资的,但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的,会由当地的劳动行政部门给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害
2021.05.06 1,433 -
职工自动离职如何补偿
职工自动离职且公司无过错的,是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2020.08.25 149
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2022-04-08 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
自动离职工资的计算公式
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2021-07-14 15,340 -
自动离职工资如何计算
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80%,而且不低于本市最低工资标准。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可
2021-07-14 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,644 2022.05.11 -
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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,027 2022.05.21 -
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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,626 2022.04.17