劳动者单方解除劳动合同要有哪些情形
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劳动者单方面解除劳动合同的情形有: 1、未提供劳动保护或劳动条件; 2、未按时足额发放劳动报酬; 3、未缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定; 5、劳动合同无效。
劳动者单方解除劳动合同的情形: (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形
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2022.10.21 261 -
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劳动者单方解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因相关规定的情
2022.08.24 321
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2022-04-04 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同有哪些情形?
按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按
2022-05-28 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形
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2022-04-18 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么
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827 2023.08.10 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,882 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿
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1,625 2022.04.17