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辞职通知书解除劳动合同是否要不动

2023-07-13 15:22

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2023-07-13回复

用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。 如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

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用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照双方约定,办工作交接。作出的其他约定,不得违背法律法规的规定。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

解除劳动合同是否需要书面通知需要分情形讨论:1、在试用期内的劳动者提前三天可以解除劳动合同,其他的提前三十天书面通知单位可以解除劳动合同;2、用人单位存在过错而劳动者可解除劳动合同;3、劳动者因客观原因确实不能工作的,用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。

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