一次性医疗补助金范围什么情况下可以领
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领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项： 一、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费； 二、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤； 三、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残； 四、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止： 1、五、六级伤残的劳动者本人提出； 2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满； 五、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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一次性医疗补助金怎么领取一次性医疗补助金可以本人到当地的社保部门申请或者委托单位去申请领取。领取一次性医疗补助金需要劳动者有工伤，经过有关部门的伤残鉴定后确定伤残等级，只有鉴定为五到十级的伤残劳动者才可以去申请领取一次性医疗补助金。劳动者在工伤治疗结束后，与用人单
2022.05.11 8,591 -
工伤医疗费一次性工伤医疗补助金和就业补助金的范围一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
2020.12.20 322 -
一次性医疗补助金1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、
2020.06.20 299
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工伤一次性医疗补助金范围
编辑本段一次性工伤医疗补助金的支付条件 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定
2022-04-05 15,340 -
一次性医疗补助金范围有哪些
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项： （一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费； （二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤； （三）劳动者因工致残，已由
2022-04-11 15,340 -
职工在什么情况下可以领取一次性伤残补助金和工伤医疗补助金和工资
1、依据中华人民共和国国务院，2011年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》14条、15条、37条之规定，因工负伤或视同工伤的职工，被鉴定为工伤10级以上，可以领取相应标准的一次性伤残补助金。如果虽属
2022-02-07 15,340 -
什么情况下可以获得工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金
申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到法院起诉。 法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤
2022-04-25 15,340
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什么情况可以领取失业补助金出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已经进行失业登记，并有求
4,938 2022.05.11 -
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一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
12,548 2022.04.17 -
01:15
一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
9,567 2022.04.17
