劳动合同病假经济补偿金怎么计算？
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病假解除劳动合同经济补偿金计算如下： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金； 3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
病假解除劳动合同经济补偿金计算如下： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金； 3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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