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劳动合同法中的五险一金指的是什么?

2023-06-10 17:41

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河南在线咨询顾问团

2023-06-10回复

我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。 最基本的是保险,包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。 但法律规定,用工单位的最低限是给职工上三险,失业和生育险可以不上。 所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。 1.双方已确立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。 2.订立固定期限劳动合同的:不满一年的,试用期不得超过2个月;一年至三年的,试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80% 4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。

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